Re-integratie eerste spoor staat voor het re-integreren van de zieke werknemer bij de huidige werkgever.

Het eerste doel is terugkeer in de eigen functie. Een belangrijk onderdeel van een 1e spoor traject vormt jobcoaching, ofwel het goed laten functioneren van de terugkerende werknemer op de werkvloer.

• spoor 0: terug naar eigen functie, met nodige aanpassingen in de functie - ook als de werkgever niet wil  (!)
• spoor 1: terug naar dezelfde werkgever, maar in een andere functie waar werknemer minder last heeft van zijn ziekte-gevoeligheden of ziekte-beperkingen.
• spoor 2: extern ziekteherstel door deskundigen, betaald door de werkgever, uitgekozen door werknemer en werkgever samen (Poortwachter) met daarnaast 'outplacement' of loopbaanoriëntatie.

Terug naar de drie sporen

De werkgever moet genoeg re-integratieinspanningen doen. Richtlijnen voor re-integratie eerste spoor zijn vastgelegd binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Het UWV kent ook uiteenlopende richtlijnen voor aangepast eigen werk of ander passend werk bij uw eigen werkgever.
Thans Consultancy kan u ondersteunen als werkgever, adviseren bij het vinden van aangepast eigen werk of ander passend werk. Wij kennen de complexe regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter en richtlijnen van het UWV. UWV Proof!